加大扶持力度促基层中医发展

我是中医人，热爱中医，学习中医，实践中医。作为一名赤脚医生，恢复高考后，我选读了中医专业，毕业后分配到乡镇卫生院做了一名中医大夫，后来从事管理方面的工作，对乡镇卫生院中医科建设情况有了更全面的认识。我现就乡镇卫生院中医科的现状、对策谈一点自己的看法。

先天不足，后天失调。乡镇卫生院中医科大都存在这种现象。原有的高级中医药人员相继退休、去世，中医院校毕业生很少能留在乡镇级医院，出现后继乏人的局面。

空有牌子，缺少专职。基本上乡镇卫生院均挂有中医科的牌子，然而常常“铁将军把门。”中医科大夫身兼多职，有的兼职药库，有的兼职药房，有的兼职出纳，有的兼职会计，缺少专职。

高人难留，留者欠精。乡镇卫生院高水平的中医师、中药师亦不乏其人。然而乡镇卫生院工作条件差，工资待遇低，人心不稳；有些医术较好，声誉较高的中医，很容易被其他医院挖走，留下的往往是医术平常之人。

管理不力，人各东西。多年来基层卫生局缺少中医药管理机构或人员，中医中药人员分配后干什么工作无人管问，加之中医药人员本来就是弱势群体，工作难于开展，经济收入低微，领导不予重视，前途暗淡，各自东西。

笔者认为，要改变现状必须从以下几个方面着手。

加强中医药机构建设，完善中医药管理体制；加大宣传力度，弘扬传统医学魅力；落实中医政策，加大经济投入；对有一技之长者，实行保护性措施。社会营造重视中医药发展的大环境，中医人奋发图强，让中医在基层焕发光彩。